大富豪2技能？大富豪2攻略

《大富豪2》怎么招聘高等级员工?

玩家可通过员工列表面进入人才市场进行招聘。越高级的人才市场，需要支付给员工的薪水越高，但是鉴定后获得高悟性员工的概率越大。

进修可以提升员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提升1，最大等级为10。员工进修时，要求员工达到对应的三围等级，进修是获得管理技能的唯一方式。

提高员工的等级：进修可以提升员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提升1，最大等级为10。员工进修时，要求员工达到对应的三围等级。

追魂匕首怎么加点,单修还是双修?

如果不信那就没办法了（如果信再加点的时候你打开状态栏（快捷键T）尤其是在加最大/小的攻击力时属性栏中有着明显的变化。我就是单休的，PK/挂机2不误。而且双修的话匕首无影系先前的几个人技能压根就没多大用处，还白白浪费那么多点。不值，要修就提议单休爆裂系。

求追魂猎人，弩，以及匕首最适合的加点方式，有图的话自然比较好了。 20 需要适合挂机的，对PK无爱…弩：180级，单休双休随意，都可以。匕首：197级，比较好是单休的。谢谢，OK的话我另外再加分。... 需要适合挂机的，对PK无爱…弩：180级，单休双休随意，都可以。匕首：197级，比较好是单休的。谢谢，OK的话我另外再加分。

彩虹岛140级追魂匕首加点策略，首先，物理命中度达到最大值，与楼上相同。接着，推荐的是追魂匕首加点方法，详细内容稍后补充。回避能力稍低，可尝试在盾与鞋子上镶嵌物理回避图，但费用高昂。近来，追魂匕首职业前景与收益颇具潜力，与其他职业如龙战、风元素、裁决同样优秀。

追魂猎人（匕首）： ★辅助技能：0点 只学大炮和跳板，不学C4 设置！本来觉得C4 设置是挺好玩的技能，现在实践表明：①挂机根本用不到（挂机难不成还没事放**再引爆啊） ②PK完全无效果（首先，PK蓝本来就少，放一轮就是400蓝……开什么玩笑，而且。

大富豪2主角管理技能满级需要多少金币

〖壹〗、每天签到奖励。3。用金钥匙开保险箱随机获取各种技能书。

〖贰〗、营业技能包括心算、微笑、推销等五种，对于店铺店长尤为重要。店长的营业技能等级越高，对店铺的运营效果加成越显著。员工可以通过进修和成功学习来获取职业技能，其中悟性高的员工获得技能的概率更大。

〖叁〗、级以上：预收入、部门等级 新手阶段（1-5级）：店长等级、店铺等级、公司现金：只要跟着新手任务走，基本上都没有啥问题的了。如果想再快一点，那么在店长升级和店铺升级的时候使用金币加速，这样时间会缩短很多哦。

〖肆〗、在游戏中能够免费获得的金数量其实是非常的稀少的，所以玩家们比较好将金运用在重要的地方作为一个企业来说最重要的自然就是员工，所以我们的大部分金币应当花在有特殊要求的员工身上。

〖伍〗、大富豪215级之后如何快速升级？我们首先要明白怎么升级，达到什么条件的前提下可以升级。升级的要求有两个：一个就是预计收入，还有一个就是部门员工。说句心里话预计收入真的不难，15级一般预计收入可以达到600万左右，难就难在后者，部门员工！这个游戏对部门员工有些高，不过不高就没有意思。

〖陆〗、完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加；成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。

大富豪2高手发展经验分享

〖壹〗、玩这个游戏要不要充钱，长期玩的充钱不充钱都可以玩，但是不充钱就要花很多时间精力，准备长期玩的至少要有3个号，开始比较费时间发展，后期就每天登录采购一下就行了，所以不充钱的要有小号要会玩，当然永远不能和土豪比，做个中上游的玩家还是没问题的。

〖贰〗、首先，地皮选取至关重要。低端区域的地皮价值有限，发展区的地皮在商业区时同样不建议持有。15级前，拆迁会有100%返还，因此15级后务必确保发展区无店铺。建议在换地前做好调查和资金预算，以避免不必要的损失。我通过5筒形圈地策略，减少了与他人九宫格冲突的可能性。资金管理是另一个关键点。

〖叁〗、首先，游戏初期以梦想岛为起点，这是你初期资金和资源积累的关键阶段。完成任务是基础，但要注意以下几点：设施管理：完成任务后，除非必要，否则尽量不要立即建立设施，因为银币在后期更宝贵。鉴定功能非常重要，员工雇佣需要大量银币，后期投资时要有策略。

〖肆〗、《大富豪2》公测至今游戏内成立了数以万计的商会，每一位会长都是从相同的起点，一步步招兵买马，将商会做到更大更强，然而到最后商会日趋白日化的竞争总会导致各个商会的发展有强有弱。

大富豪2系统介绍

〖壹〗、《大富豪2（星耀特权）》公司系统玩法说明：公司系统：点击主界面左下角-公司，进入公司界面。公司信息：公司信息界面中，可以查看公司当前排名、成立日期、名称、等级、昨日收入、公司财富、员工数量、地产数量。同时显示公司当前的升级条件和下级效果。点击详细资产可进入资产界面。

〖贰〗、在《大富豪2》中，员工的能力主要由技能决定，这些技能分为职业技能和营业技能两大类。职业技能包括经营、管理、谈判等十种，对部门高管和建筑高管的职位要求至关重要。高管们期待员工具备强大的职业技能，以提升团队整体实力。营业技能包括心算、微笑、推销等五种，对于店铺店长尤为重要。

〖叁〗、在《大富豪2》这款游戏中，流金岁月职员系统是玩家经营策略中的重要组成部分。理解并有效运用这一系统，能帮助玩家更好地发展公司。以下是关于职员系统的关键点解析：首先，员工中心界面是你的指挥中心，展示着公司各部门的员工配置情况，方便你随时查看和管理。

大富豪2商业大亨中级人才市场

〖壹〗、首先是员工属性：店铺、建筑都需要员工才能发挥作用，《大富豪2》中的员工拥有：类型、星级、悟性、等级、经验、能力、忠诚、薪水、技能、爱好等多种属性。员工属性：星级：总共分为1-5星级，星级在招聘后鉴定后随机获得，可进行升星。星级是部门、建筑任命和店长任命的前置条件。

〖贰〗、既然是挖人，就先有一个目标。一般来说，先看对方的忠诚度是多少，确定是否好挖？如果发现了带有2个以上技能的员工忠诚度很低、薪水也很低。那么就可以直接出手了。其实这都是靠运气，好的员工，基本上忠诚度都被提升的比较高了； 定向挖人。部门、建筑缺少员工不能升级。

〖叁〗、Efun在发行过程中，针对不同地区特点，采取了本地化策略，如台湾版以《大富豪2：流金岁月》命名，香港版则为《大富豪2：商业大亨》，利用当地知名人物如比尔盖茨、马云、乔布斯等作为宣传元素，使得游戏与当地文化紧密相连，深受玩家喜爱。

大富豪2怎么老是培养不出多技能员工

大富豪不同的部门之间人员是不能调配的，跟现实一样，你是会计，难道让你去做人事，估计没法做吧。不同店铺之间的员工可以相互调配，但是你在调配之前，一定要确保你将要调取的部门有空位子。

第一步，第一家店店长直接进修不鉴定，店铺宣传3级，升级公司。第二步，第二家店店长培养2次，深造2次，直接升2级不鉴定，店铺升4级升级公司。第三步，重点来咯，注意。 现在开始鉴定员工，一定要是0级的并且已经任命为店长的，鉴定出来都是2星绝顶，再在店长位置升一级，必定成1级1技能2星绝顶。

每天做好日常任务，领取奖励。2。每天签到奖励。3。用金钥匙开保险箱随机获取各种技能书。

员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选取。

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