技能冲突图（技能冲突图梦幻西游）

大话手游如何识别光效标记的技能效果

〖壹〗、解读：这个是PK中比较高尚的常有技能。技能效果：（被动）取消第一个敌方法术，此技能只生效一次（仅PVP生效）。与高级技能对比（悬刃、遗患），化无是使到对方法术必定无法施放，上图被用红线圈起来的部分，就是化无效果，呈现出一个很多的光球，四周围闪出耀眼光芒。

〖贰〗、获得光效的方法有两种，对于尚未成品的武器，在炼化的时候，资质足够优秀的武器将会获得对应的光效特技，对于已经成品的武器，可以到女儿国王宫（65，22）处找到葡萄大仙。

〖叁〗、四种。四种分为初级光效镶嵌10颗宝石）、中级光效（镶嵌13颗宝石）、高级光效（镶嵌16可宝石）、时装造型光武（穿戴时装后激活的光武效果，比普通的亮一点）。《大话西游》手游是由网易基于原端游《新大话西游2》内容开发的一款回合制角色扮演手机游戏。

梦幻西游技能顺序图

〖壹〗、梦幻西游技能顺序图如下： 攻宝宝技能顺序：高必、高幸运、高敏捷、死亡召唤、高偷袭、善恶高夜战、高强力、高反震（高防御、壁垒击破）、高吸血、高连击、高隐身、高感知、高神佑（力劈）、高驱鬼。

〖贰〗、技能顺序存在吗？上期在说打书无技巧的理由中，第一个就是网友们并没有总结出成体系的、统一的理论。不过大家一直对这个技能顺序图和技能冲突图是比较认可的。网上一直流传着这样的图，所谓召唤技能顺序图。

〖叁〗、以法师为例，其技能顺序图通常为：魔法盾 → 冰咆哮 → 火墙 → 地狱烈火。其中，魔法盾是被动技能，可以为自身提供一定的防御效果。冰咆哮和火墙是法师的两个主动攻击技能，前者可以冻结敌人并造成伤害，后者可以在地面上制造火墙，对经过的敌人造成伤害。

〖肆〗、梦幻西游打书扫盲贴，让初学者也能轻松理解。首先，通过技能顺序图和冲突图，我们可以了解所有打书的依据。技能顺序图展示了不同攻宠和须弥宠物技能排列的基本顺序，无论是高必、高幸运、高敏捷，还是善恶、高夜、高强等，成品宠物技能排列皆遵此图。

〖伍〗、法宝宝技能顺序：高法爆（高幸运）、高敏捷、高法波、高魔心、高反震、须弥真言、高感知、高神佑、高法连（高驱鬼）。

梦幻西游BB技能顺序图

〖壹〗、梦幻西游技能顺序图如下： 攻宝宝技能顺序：高必、高幸运、高敏捷、死亡召唤、高偷袭、善恶高夜战、高强力、高反震（高防御、壁垒击破）、高吸血、高连击、高隐身、高感知、高神佑（力劈）、高驱鬼。

〖贰〗、首先，在打书之前你要知道召唤兽的技能顺序，不知道宝宝技能顺序随便拍书的，大多数都是被抬走的多。有些技能是冲突的，假如我们随意去打书，那么就没有经验打书这个说法，纯属看运气。就拿上面这个6技能百足举个例子。首先我们要先打难掉的技能， 鬼魂术。

〖叁〗、技能顺序存在吗？上期在说打书无技巧的理由中，第一个就是网友们并没有总结出成体系的、统一的理论。不过大家一直对这个技能顺序图和技能冲突图是比较认可的。网上一直流传着这样的图，所谓召唤技能顺序图。

〖肆〗、梦幻西游打书扫盲贴，让初学者也能轻松理解。首先，通过技能顺序图和冲突图，我们可以了解所有打书的依据。技能顺序图展示了不同攻宠和须弥宠物技能排列的基本顺序，无论是高必、高幸运、高敏捷，还是善恶、高夜、高强等，成品宠物技能排列皆遵此图。

梦幻西游召唤兽技能顺序是什么(召唤兽打书攻略)「专家说」

〖壹〗、找鬼魂后面的技能也可以，但是你要找毒技能前面的，有用的也就只有驱鬼。这个百足第一本不拍连击，拍毒后面的必杀。上面6个技能都在必杀前面，必杀上去，6个技能都是可能会掉的，只是前3个几率不大而已。必杀掉了毒还好，要是掉了鬼魂，毒就没必杀好拍了。打书留技能位置，容错率大。

〖贰〗、技能顺序存在吗？上期在说打书无技巧的理由中，第一个就是网友们并没有总结出成体系的、统一的理论。不过大家一直对这个技能顺序图和技能冲突图是比较认可的。网上一直流传着这样的图，所谓召唤技能顺序图。

〖叁〗、梦幻西游召唤兽打书技巧 原来技能依次是鬼魂、弱点、力劈、夜战、偷袭。后来我用高级招架打掉了弱点、吸血打掉了夜战、我现在想用夜战打掉鬼魂、改怎么打、详细点、把时辰、五行、都说出来、成功之后追加重分... 原来技能依次是鬼魂、弱点、力劈、夜战、偷袭。

如何进行冲突管理-PMP

面对/解决问题（Confronting/Problem Solving）：将冲突视为需要解决的问题，通过审查备选方案和公开对话，共同定义问题、收集信息、制定并选取最合适的解决方案，实现双赢或多赢的结果。这是冲突管理中最理想的方法，需要各方公开协商。

妥协：寻找中间地带，让所有方都在一定程度上作出让步。 强迫：以权威方式解决冲突，牺牲其他方的利益以推行决策。 合作：全面考虑各方意见，引导合作以达成共识并共同遵守。 面对/解决问题：将冲突视为问题，探讨解决方案，进行公开对话。项目不同阶段，冲突呈现不同特点。

PMP的项目管理知识体系中对冲突有这几种应对管理方法：a） 合作/解决问题：由异转同，择优共赢。b）妥协/调解：各让一步。为了暂时或部分解决冲突，让当事人在一定程度上满意，取得对事和对人的折中平衡。例：5万太多，只能给你2万。c） 缓和/包容：求同存异。

面对/解决问题：通过审查备选方案，把冲突当作需要解决的问题来处理；需要以“取舍”的态度进行公开对话。

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